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研究发现更多的吸烟者在付费时退出

2019-12-31

一项通用电气公司数百名工人的实验表明,在想戒烟的吸烟者面前晃来晃去的美元有助于更多的成功。

在支付高达750美元戒烟和戒烟的人中,15%的人在一年后仍然无烟。 这听起来可能不是很多,但它是没有获得此类奖金的对照组成功率的三倍。

通用电气给人留下了深刻的印象,计划明年在全国范围内提供激励计划,旨在为公司每年节省5000万美元的额外医疗费用和吸烟员工的其他费用。

该研究的首席研究员凯文沃尔普博士说:“这种奖励制度为他们提供了直接,积极的反馈,而不仅仅是延迟,无形的健康益处。”

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负责监督宾夕法尼亚大学健康激励中心的沃尔普称这项研究是雇主戒烟最大的奖励措施。 过去的一些研究未能找到与金融奖金相关的更高戒烟率,但他表示那些人数太少或经济激励措施太少,有些甚至低至10美元。

750美元是“一个很好的激励因素”,研究参与者Dan Anzalone说,这个研究参与者在三年前下个月戒烟 - 经过35年的习惯。

54岁的Anzalone说:“无论如何,我得到了一些我应该做的事情,我得到了回报。你会对这个小小的激励措施感到惊讶。”

Anzalone是位于纽约斯克内克塔迪的GE工厂的一名物流专家,大约七年前试图戒除抗抑郁药,但却没有。 他大部分时间都在元旦那天尝试过,但一般只持续了几天。

所以他报名参加了宾夕法尼亚大学联邦政府资助的研究,并没有意识到他会得到报酬。 878名参与者中有一半在大约85个美国通用电气网站上,被纳入财务奖励组; 另一半刚被鼓励加入戒烟计划,并利用公司的医疗保险覆盖医生和吸烟药物。

该研究的结果于2005年开始,在周四的新英格兰医学杂志上发表。

激励组在停留烟草的时间越长,支付越来越高,12个月后总计达到750美元。

Anzalone说激励计划就是他所需要的:他没有去戒烟课或使用尼古丁贴片或口香糖或药物。

“每周都变得更轻松,更轻松,”他说。 “现在已经三年了,我甚至都没想过。”

该研究显示,在9至12个月后,大约15%的受薪者已经不再使用卷烟,相比之下只有5%的未付费用。 此外,获得现金的人数是完成戒烟计划的四倍。

沃尔普说,两组中有相似数量的人使用尼古丁贴片和药物Zyban等辅助手段,可以减少烦躁和抑郁。

美国肺脏协会首席医疗官Norman Edelman博士表示,为健康行为付钱的人仍然存在争议。 但他表示,这项研究做得很好,因为它比试验药品公司获得批准的反吸烟产品更“真实”。 研究志愿者决定参加什么课程和使用哪些产品,而不是严格控制条件和护士检查他们的不断呼叫,他指出。

Edelman表示15%的戒烟率非常好,雇主应该考虑尝试这样的计划,尽管目前尚不清楚它是否会在工作场所以外的环境中取得成功。

通用电气的首席医疗官罗伯特高尔文博士周三表示,从明年1月开始,该公司将提供戒烟奖励计划,覆盖其超过250个地点的152,000名美国员工。 GE希望在三到五年内收回戒烟计划的成本。

“我们知道激励措施有效,”高尔文说。 “我们对此感到非常兴奋。”

并非所有参与研究的人都认为奖金至关重要。 Guy Ardizzone,49岁,肯塔基州麦迪逊维尔的一家GE工厂的工程师,吸食“可能30年”,然后在将近三年前退出。 他说其他因素比750美元更重要:完成12周的戒烟课程,使用提醒含片和他自己的动机。

“我准备退出了,”拥有五个年幼孙子的Ardizzone说。 “我想要享受它们。”

责任编辑:国叠遣